伊南行政組合 昭和伊南総合病院 - 臨床工学技士の求人・募集・転職情報 -【常勤募集】地域の中核病院としての役割を担う病院です@駒ヶ根市 求人NO.inq-246841 この求人は 1人 が「気になる」を押しています
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募集状況確認日:2026年10月13日 (22.000000592975日前)
臨床工学技士での募集履歴
2025/02/12 臨床工学技士の募集を開始
2025/04/22 臨床工学技士の募集を終了
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更新日:2026年09月10日
気になる
更新日:2026年09月08日
更新日:2026年09月10日
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伊南行政組合 昭和伊南総合病院の特徴
【勤務先情報】
・救急医療をはじめ、透析センター、消化器病センター、健診センターを融資、地域医療と健康管理を担っている病院です
・日本で一番やさしく親切な、信頼される地域の病院になろう!をビジョンとして掲げています
【求人ポイント】
・年間休日125日で残業ほぼなし!
・長野県市町村共済組合に加入の公務員待遇
募集情報 |
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| 職種 | 臨床工学技士 |
|---|---|
| 就業場所 | 長野県駒ヶ根市赤穂3230 [地図] |
| (変更の範囲) | - |
| 最寄駅 | 駒ケ根、小町屋、大田切 |
| 雇用形態 |
【期間の定め】無し
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年収例
計算方法
年収例は、求人元からの情報を元に、以下の方法で算出しています。
月給×12か月+年間賞与(基本給×過去実績の支給月数) ※年収情報の提供があればそちらを優先して掲載しています。 |
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※実際の年収は、ご本人の年齢・ご経験/賞与の支給状況等により変わります。
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| 給与 | 【月給】213,800円- |
| 前年度賞与実績 | 年2回 計4.50ヶ月分 |
| 昇給 | - |
| 退職金有無 | 有 |
| 募集人数 | 1名 |
| 仕事内容 |
透析
院内での臨床工学技士業務・人工呼吸器管理 ・高気圧酸素療法 ・循環器業務(虚血・不整脈) ・内視鏡業務 ・血液浄化業務 ※透析ベット数18床 ・医療機器管理業務 |
| (変更の範囲) | 変更なし |
| 試用期間 | 【試用期間の有無】無し |
| 求める経験 |
透析
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| 休日休暇 | [休日] 土曜日、日曜日、祝日 ※日曜勤務時には別日に公休を取得(3か月に2日程度) [休暇] 年末年始休暇(12/29-1/3) 有給休暇 |
| 勤務時間 | 08:30-17:15 【特記事項】 透析業務担当時には下記早出・遅出あり [1]7:15-16:00 [2]10:15-19:00 それぞれ月2回程度 |
| 休憩時間 |
休憩時間
60分
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| 勤務形態 | - |
| こだわり条件 | 残業なし 土日祝休み 日祝休み 年間休日120日以上 車通勤OK 託児所あり 退職金あり 社会保険完備 交通費支給 産休・育休実績あり 年齢不問 大病院(200床以上) |
福利厚生 |
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| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 公務災害補償 |
|---|---|
| 託児所の有無 | 有 |
| 寮の有無 | 無 |
| 交通費 | 有り 上限55,000円/月 |
働く環境 |
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| 残業時間 | なし |
|---|---|
| 部門人数 | 7名 |
| 当直 | - |
| オンコール | 有 |
| 年間休日 | 125 |
| 産休・育休取得実績 | 有 |
| 車通勤 | 可 |
| 駐輪・駐車場有無 | - |
| 準夜勤 | 無 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
| 受動喫煙対策の特記事項 | 敷地内禁煙 |
| 職場の雰囲気 | お問合せください |
| 休みの取りやすさ | お問合せください |
| 評価制度 | お問合せください |
| ※求人により、一部詳細が記載されていない場合も御座いますので、ご了承下さいませ。 |
事務所情報 |
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| 事業所名 | 伊南行政組合 昭和伊南総合病院 |
|---|---|
| フリガナ | ショウワイナンソウゴウビョウイン |
| 施設形態 | 病院 |
| 法人名 | 伊南行政組合 |
| 診療項目 | 内科・消化器科・循環器科・小児科・神経内科・外科・整形外科・形成外科・脳神経外科・産婦人科・眼科・耳鼻咽喉科・皮膚科・泌尿器科・放射線科・麻酔科・リハビリテーション科・歯科・透析 |
| 診療時間 | 月~金 8:00~11:00 0 |
| 休診日 | 土・日・祝 |
| 病床数 | 300 |
| 一般病棟 | 300 |
| 住所 | 長野県駒ヶ根市赤穂3230 [地図] |
| 最寄り駅1 | 駒ケ根 |
| 最寄り駅2 | 小町屋 |
| 最寄り駅3 | 大田切 |
| ホームページ | http://www.sihp.jp/ |
長野県で転職したご利用者様の声
採用の流れ |
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