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【倉敷医療生活協同組合 水島協同病院】【常勤】各種手当充実!透析プラスアルファに携わることが出来る病院でのお仕事です@倉敷市
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倉敷医療生活協同組合 水島協同病院 - 臨床工学技士の求人・募集・転職情報 - 【常勤】各種手当充実!透析プラスアルファに携わることが出来る病院でのお仕事です@倉敷市 求人NO.inq-281213 この求人は 4人 が「気になる」を押しています
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【勤務先情報】
・当院はいつでも誰でもかかることが出来る病院として24時間体制の救急総合診療を提供しています。
・当院では正確且つハイレベルの確かな外科手術を施しています。
【求人ポイント】
・経験不問!経験が浅い方や臨床工学技士の資格をこれから生かしていきたいとお考えの方にオススメです。
・透析業務をはじめ、内視鏡業務や医療機器管理業務等に携わることが出来ます。
・院内の設備が充実しており、電子カルテも導入しています。
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募集情報 |
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|---|---|
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職種 |
臨床工学技士 |
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就業場所 |
岡山県倉敷市水島南春日町1-1 [地図] |
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(変更の範囲) |
玉島協同病院(倉敷市玉島柏島) |
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最寄駅 |
栄(岡山)、弥生、常盤(岡山) |
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雇用形態 |
【期間の定め】無し
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年収例
計算方法
年収例は、求人元からの情報を元に、以下の方法で算出しています。
月給×12か月+年間賞与(基本給×過去実績の支給月数) ※年収情報の提供があればそちらを優先して掲載しています。 |
318万円~406万円
※実際の年収は、ご本人の年齢・ご経験/賞与の支給状況等により変わります。
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給与 |
【月給】207,500円‐264,700円 [内訳] 基本給 198,000円‐252,700円 住宅手当 持ち家9,500円/借家12,000円 [その他手当] 時間外手当(所定労働時間7.5時間超) 扶養手当 配偶者8,700円/子5,450円 早出・遅出手当 休日出勤手当 待機手当 |
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前年度賞与実績 |
年4回 3.50ヶ月分 ※基本給+扶養手当 |
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昇給 |
- |
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退職金有無 |
有 |
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募集人数 |
1名 |
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仕事内容 |
透析
内視鏡
医療機器管理
病院における臨床工学技士業務・透析業務 ・院内機器管理業務 ・内視鏡機器の管理と検査補助 |
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(変更の範囲) |
法人の定める業務 |
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試用期間 |
【試用期間の有無】有り
[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件の変更なし |
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求める経験 |
経験不問※新卒不可
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休日休暇 |
【休日】 週休2日制 【休暇】 有給休暇:法定通り |
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勤務時間 |
[1]08:30-17:00 [2]07:45-16:15 [3]11:30-20:00 [4]13:00-23:30 (夜間透析) |
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休憩時間 |
休憩時間
60分
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勤務形態 |
日勤、オンコール |
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こだわり条件 |
週休2日以上 車通勤OK 駐輪・駐車場あり 退職金あり 社会保険完備 昇給あり 大病院(200床以上) |
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福利厚生 |
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|---|---|
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加入保険 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
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託児所の有無 |
無 |
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寮の有無 |
無 |
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交通費 |
- |
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働く環境 |
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|---|---|
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残業時間 |
あり(15時間以内) |
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部門人数 |
14名 |
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当直 |
無 |
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オンコール |
有 |
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年間休日 |
113 |
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産休・育休取得実績 |
- |
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車通勤 |
可 |
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駐輪・駐車場有無 |
駐車場あり(無料) |
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準夜勤 |
有 |
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屋内の受動喫煙対策 |
あり(屋内禁煙) |
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受動喫煙対策の特記事項 |
敷地内または屋内禁煙 |
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職場の雰囲気 |
お問合せください |
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休みの取りやすさ |
お問合せください |
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評価制度 |
お問合せください |
| ※求人により、一部詳細が記載されていない場合も御座いますので、ご了承下さいませ。 |
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事務所情報 |
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|---|---|
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事業所名 |
倉敷医療生活協同組合 水島協同病院 |
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フリガナ |
ミズシマキョウドウビョウイン |
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施設形態 |
病院 |
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法人名 |
倉敷医療生活協同組合 |
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診療項目 |
内科・呼吸器科・消化器科・循環器科・小児科・精神科・神経内科・心療内科・外科・整形外科・脳神経外科・産婦人科・眼科・耳鼻咽喉科・皮膚科・泌尿器科・放射線科・リウマチ科・リハビリテーション科・透析 |
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診療時間 |
月~土 9:00~12:30(科目毎時間・曜日あり) 月~金 16:00~19:30(科目毎時間・曜日あり) |
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休診日 |
日・祝 |
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病床数 |
282 |
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一般病棟 |
282 |
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住所 |
岡山県倉敷市水島南春日町1-1 [地図] |
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最寄り駅1 |
栄(岡山) |
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最寄り駅2 |
弥生 |
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最寄り駅3 |
常盤(岡山) |
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ホームページ |
http://www.mizukyo.jp/ |
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更新日:2025年10月22日
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更新日:2025年05月01日
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更新日:2025年07月07日
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採用の流れ |
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