【事業所情報】 ・1883年創立、140年以上の長きにわたり地域医療を支えてきた歴史と伝統のある総合病院です。 ・運営母体は公益財団法人であり、安定した経営基盤のもとで安心して長くキャリアを築けます。 ・「救民済世」の精神を不変の理念として掲げ、地域に必要とされる医療の提供に努めています。 ・ご経験と能力を正当に評価し、年俸800万円からという高水準の給与体系をご用意しています。賞与も年2回・計4.00ヶ月分の実績があります。 【キャリア/業務ポイント】 ・検体、生理、病理、細菌検査といった幅広い業務に加え、部署全体のマネジメントをお任せします。 ・これまでのご経験を存分に発揮し、リーダーシップを発揮していただくことを期待しています。 ・臨床検査の専門スキルだけでなく、組織を牽引するマネジメント能力をさらに高めることができるポジションです。次世代の検査科を担う技師長候補としてご活躍ください。 【働きやすさ/ワークライフバランス】 ・夜勤は月3回程度ありますが、翌日は必ず休日となるため、生活リズムを整えやすい勤務体系です。 ・院内に託児所を完備しており、子育て中の方も安心して仕事に集中できる環境が整っています。 ・年間休日は88日で、日曜・祝日が固定休です。歴史ある安定法人で、腰を据えて働きたい方に最適な環境です。 キャリアパートナーから一言 【常勤】年俸800万円以上/検査科の次世代リーダー候補/140年の歴史を持つ総合病院＠福島県いわき市

公益財団法人磐城済世会　松村総合病院 - 臨床検査技師の求人・募集・転職情報 - 気になる 【常勤】年俸800万円以上/検査科の次世代リーダー候補/140年の歴史を持つ総合病院＠福島県いわき市 福島県 いわき市 最寄駅：いわき、内郷、赤井 更新日：2025年10月10日 求人NO.inq-145661 この求人は 1人 が「気になる」を押しています

募集情報
職種	臨床検査技師
就業場所	福島県いわき市平字小太郎町1-1 [地図]
(変更の範囲)	-
最寄駅	いわき、内郷、赤井
雇用形態	常勤 【期間の定め】無し
年収例 計算方法 年収例は、求人元からの情報を元に、以下の方法で算出しています。 月給×12か月＋年間賞与（基本給×過去実績の支給月数） ※年収情報の提供があればそちらを優先して掲載しています。	800万円～ ※実際の年収は、ご本人の年齢・ご経験／賞与の支給状況等により変わります。
給与	【年俸制】8,000,000円- [給与内訳] ・基本給　666,666円-750,000円 ※賃金は経験等を考慮し決定いたします。
前年度賞与実績	無
昇給	1月あたり2.00％（前年度実績）
退職金有無	有
募集人数	1名
仕事内容	心電図 肺機能(呼吸機能／スパイロ) 細菌・微生物 病理・細胞診 松村総合病院における臨床検査技師業務 ・患者様へ検査内容の説明や検体の検査データをもとに医師への報告 ・検体検査、生理検査、病理検査、細菌検査等の実施 ・部署全体のマネジメント
(変更の範囲)	-
試用期間	【試用期間の有無】有り [期間]3ヶ月　※試用期間中の労働条件変更なし
求める経験	管理職経験者 管理職
休日休暇	【休日】 日曜日・祝日、その他 【休暇】 有給休暇（法定通り）
勤務時間	変形労働時間制（1ヶ月単位） [1]7:30-16:00 [2]8:00-16:30 [3]8:30-17:00 [4]8:30-12:15
休憩時間	休憩時間 45分
勤務形態	日勤
こだわり条件	月給30万円以上 年収500万円以上 残業10時間以内 日祝休み 車通勤OK 託児所あり 退職金あり 社会保険完備 財形貯蓄あり 産休・育休実績あり 年齢不問
キャリアパートナーから一言 【常勤】年俸800万円以上/検査科の次世代リーダー候補/140年の歴史を持つ総合病院＠福島県いわき市

※求人により、一部詳細が記載されていない場合も御座いますので、ご了承下さいませ。

事務所情報
事業所名	公益財団法人磐城済世会　松村総合病院
フリガナ	マツムラソウゴウビョウイン
施設形態	病院
法人名	公益財団法人磐城済世会
法人名カナ	コウエキザイダンホウジンイワキサイセイカイ
診療項目	内科・呼吸器科・消化器科・循環器科・小児科・精神科・神経内科・外科・整形外科・形成外科・脳神経外科・産科・婦人科・眼科・耳鼻咽喉科・皮膚科・泌尿器科・放射線科・麻酔科・リハビリテーション科
診療時間	月～土　8:30～11:30(受付時間/科目毎に曜日あり) 0
休診日	第3土・日・祝
病床数	199
住所	福島県いわき市平字小太郎町1-1 [地図]
最寄り駅1	いわき
最寄り駅2	内郷
最寄り駅3	赤井
ホームページ	http://www.matsumura-ghp.or.jp/matsumuraGHP/matsumura-top.html

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採用の流れ

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