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【一般財団法人日本健康管理協会 伊勢崎健診プラザ】【常勤】年間休日113日！週休二日制、健診業務のお仕事です。エコー検査のレクチャーも有＠伊勢崎市
【勤務先情報】 |
一般財団法人日本健康管理協会 伊勢崎健診プラザ - 臨床検査技師の求人・募集・転職情報 -
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【常勤】年間休日113日！週休二日制、健診業務のお仕事です。エコー検査のレクチャーも有＠伊勢崎市 求人NO.inq-176277 この求人は 24人 が「気になる」を押しています
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【勤務先情報】
・各企業へ検診車で出向いて行う巡回健診業務、および施設内で行う施設健診業務に従事して頂きます。
・人間ドックや幅広い健診での業務を行っております。
【求人ポイント】
・年間休日112日でプライベートも大切にできます。
・大手法人での健診業務で研修制度も充実しています。
募集情報 |
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|---|---|
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職種 |
臨床検査技師 |
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就業場所 |
群馬県伊勢崎市中町655-1 [地図] |
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(変更の範囲) |
- |
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最寄駅 |
新伊勢崎、伊勢崎、剛志 |
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雇用形態 |
【期間の定め】無し
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年収例
計算方法
年収例は、求人元からの情報を元に、以下の方法で算出しています。
月給×12か月＋年間賞与（基本給×過去実績の支給月数） ※年収情報の提供があればそちらを優先して掲載しています。 |
278万円～462万円
※実際の年収は、ご本人の年齢・ご経験／賞与の支給状況等により変わります。
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給与 |
【月給】190,000円-315,000円 [内訳] 基本給 180,000円-300,000円 資格手当 10,000円-15,000円 [その他手当] 住宅手当 12,000円 扶養手当（配） 12,000円 （その他1人につき）5,000円 |
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前年度賞与実績 |
年2回 2.80ヶ月（勤務期間により変動あり） |
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昇給 |
- |
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退職金有無 |
無 |
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募集人数 |
1名-2名 |
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仕事内容 |
腹部エコー
心電図
聴力
生理検査その他
採血
健診における臨床検査技師業務全般エコー検査、心電図検査、尿検査、採血、視力聴力測定 等 ※各企業へ検診車で出向いて行う巡回健診業務、および施設内で行う施設健診業務に従事して頂きます。 ※早出等の勤務も有 |
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(変更の範囲) |
- |
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試用期間 |
【試用期間の有無】有り
[期間]6ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし |
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求める経験 |
臨床検査技師としてのご経験
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休日休暇 |
[休日] 固定休:日曜日・祝日 ※土曜日は勤務カレンダーによる（原則土曜日隔週休み） [休暇] 夏季休暇7日間 年末年始休暇17日間 産前産後休暇・育児休暇 介護休暇・看護休暇 結婚休暇 忌引休暇 有給休暇（法定通り） |
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勤務時間 |
[1] 7:15-15:45 ※院内勤務時 [2] 朝5:00台-7:00台に出勤 ※巡回健診時 (実働7時間半) |
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休憩時間 |
休憩時間
60分
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勤務形態 |
- |
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こだわり条件 |
月給30万円以上 当直・オンコールなし 日祝休み 車通勤OK 駐輪・駐車場あり 社会保険完備 複数名募集 エコー未経験可 |
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キャリアパートナーから一言 【常勤】年間休日113日！週休二日制、健診業務のお仕事です。エコー検査のレクチャーも有＠伊勢崎市 |
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福利厚生 |
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|---|---|
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加入保険 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
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託児所の有無 |
無 |
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寮の有無 |
- |
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交通費 |
[上限]20,000円/月 |
働く環境 |
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|---|---|
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残業時間 |
あり（15時間以内） |
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部門人数 |
22名 |
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当直 |
無 |
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オンコール |
無 |
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年間休日 |
113 |
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産休・育休取得実績 |
- |
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車通勤 |
可 |
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駐輪・駐車場有無 |
駐車場あり（無料） |
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屋内の受動喫煙対策 |
あり（屋内禁煙） |
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受動喫煙対策の特記事項 |
- |
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職場の雰囲気 |
お問合せください |
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休みの取りやすさ |
お問合せください |
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評価制度 |
お問合せください |
| ※求人により、一部詳細が記載されていない場合も御座いますので、ご了承下さいませ。 |
事務所情報 |
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|---|---|
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事業所名 |
一般財団法人日本健康管理協会 伊勢崎健診プラザ |
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フリガナ |
イセサキケンシンプラザ |
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施設形態 |
検診 |
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法人名 |
一般財団法人日本健康管理協会 |
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法人名カナ |
イッパンザイダンホウジンニホンケンコウカンリキョウカイ |
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診療項目 |
内科・放射線科 |
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休診日 |
日、祝 |
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住所 |
群馬県伊勢崎市中町655-1 [地図] |
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最寄り駅1 |
新伊勢崎 |
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最寄り駅2 |
伊勢崎 |
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最寄り駅3 |
剛志 |
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ホームページ |
https://nikkenkyo.or.jp/isesaki/ |
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採用の流れ |
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