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【医療法人永成会診療所】【常勤】貴重なオープニングスタッフ募集・胚培養業務に携わりたい方必見!最新設備と医療ITを組み合わせ、患者一人ひとりに最適な不妊治療を提供する診療所でのお仕事です@川崎市
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【勤務先情報】 |
医療法人永成会診療所 - 臨床検査技師の求人・募集・転職情報 -【常勤】貴重なオープニングスタッフ募集・胚培養業務に携わりたい方必見!最新設備と医療ITを組み合わせ、患者一人ひとりに最適な不妊治療を提供する診療所でのお仕事です@川崎市 求人NO.inq-1331587 |
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【勤務先情報】
・2026年11月から2027年1月に開院の不妊・生殖医療専門クリニックです。
・PGT-A・PGT-M認可取得を目指すインクルーシブ生殖医療の実践施設として、川崎区内では初となる高度遺伝子診断対応専門クリニックを立ち上げます。
【求人ポイント】
・胚培養士のリーダーとメンバーをそれぞれ募集。
・培養室の立ち上げや体制構築に携わりたい方、最先端の培養設備の中で技術を磨きたい方におすすめ。
・タイムラプスインキュベーター・AI胚評価など最新機器に早期から触れられる環境がございます。
募集情報 |
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|---|---|
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職種 |
臨床検査技師 |
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就業場所 |
神奈川県川崎市川崎区 [地図] |
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(変更の範囲) |
変更なし |
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最寄駅 |
京急川崎、川崎、港町 |
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雇用形態 |
【期間の定め】無し
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年収例
計算方法
年収例は、求人元からの情報を元に、以下の方法で算出しています。
月給×12か月+年間賞与(基本給×過去実績の支給月数) ※年収情報の提供があればそちらを優先して掲載しています。 |
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※実際の年収は、ご本人の年齢・ご経験/賞与の支給状況等により変わります。
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給与 |
<胚培養士(リーダー)> 【月給】400,000円-600,000円 ※経験・資格により応相談 <胚培養士(サブ)> 【月給】300,000円-400,000円 ※経験・資格により応相談 |
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前年度賞与実績 |
※年俸制のため月給に含まれる |
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昇給 |
- |
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退職金有無 |
- |
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募集人数 |
複数名 |
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仕事内容 |
胚培養
管理職
その他
診療所における臨床検査技師業務全般<胚培養士(リーダー)> 採卵・授精・胚培養・凍結融解・胚移植補助/精液検査・処理/PGT検体対応(認可後)/ラボ管理・品質管理/サブ培養士の指導・育成 <胚培養士(サブ)> 採卵・授精・胚培養・凍結融解・胚移植補助/精液検査・処理/ラボ内記録・管理補助/リーダーの指導のもとでの各種培養業務 |
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(変更の範囲) |
変更なし |
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試用期間 |
【試用期間の有無】有り
【期間】3ヶ月 ※試用期間中の労働条件の変更なし |
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求める経験 |
<胚培養士(リーダー)>
生殖補助医療胚培養士資格(または取得見込み)/ ART施設での培養業務経験3年以上
<胚培養士(サブ)>
生殖補助医療胚培養士資格(または取得見込み)/ ART施設での培養業務経験(年数不問・意欲重視)
胚培養 |
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休日休暇 |
【休日】 週休2日制(シフト制) 【休暇】 夏季休暇 年末年始休暇 年次有給休暇 |
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勤務時間 |
8:45-20:00(シフト制) |
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休憩時間 |
休憩時間
60分
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勤務形態 |
日勤 |
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こだわり条件 |
新着 月給30万円以上 当直・オンコールなし 週休2日以上 社会保険完備 年齢不問 複数名募集 |
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キャリアパートナーから一言 【常勤】貴重なオープニングスタッフ募集・胚培養業務に携わりたい方必見!最新設備と医療ITを組み合わせ、患者一人ひとりに最適な不妊治療を提供する診療所でのお仕事です@川崎市 |
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福利厚生 |
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|---|---|
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加入保険 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
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託児所の有無 |
無 |
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寮の有無 |
無 |
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交通費 |
- |
働く環境 |
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|---|---|
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残業時間 |
あり(20時間以内) |
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部門人数 |
2名 |
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当直 |
無 |
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オンコール |
無 |
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年間休日 |
- |
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産休・育休取得実績 |
- |
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車通勤 |
- |
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駐輪・駐車場有無 |
- |
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屋内の受動喫煙対策 |
あり(屋内禁煙) |
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受動喫煙対策の特記事項 |
- |
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職場の雰囲気 |
お問合せください |
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休みの取りやすさ |
お問合せください |
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評価制度 |
お問合せください |
| ※求人により、一部詳細が記載されていない場合も御座いますので、ご了承下さいませ。 |
事務所情報 |
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|---|---|
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事業所名 |
医療法人永成会診療所 |
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施設形態 |
診療所 |
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法人名 |
医療法人永成会 |
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法人名カナ |
イリョウホウジンエイセイカイ |
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住所 |
神奈川県川崎市川崎区 [地図] |
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最寄り駅1 |
京急川崎 |
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最寄り駅2 |
川崎 |
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最寄り駅3 |
港町 |
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採用の流れ |
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