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【社会医療法人達生堂 城西病院】【常勤】透析スキルを活かす!ワークライフバランスが整いやすい救急指定病院@結城市
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社会医療法人達生堂 城西病院 - 臨床工学技士の求人・募集・転職情報 - 【常勤】透析スキルを活かす!ワークライフバランスが整いやすい救急指定病院@結城市 求人NO.inq-133404 この求人は 2人 が「気になる」を押しています
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2025/04/18 臨床工学技士の募集を開始
2025/10/16 臨床工学技士の募集を終了
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更新日:2025年10月10日
気になる
更新日:2025年10月28日
更新日:2025年10月27日
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【勤務先情報】
・救急指定病院として地域医療に貢献。幅広い診療科でスキルアップを目指せる環境です。
・オンラインHDF対応の透析センターを有し、専門性を高めたい方に最適です。シャントPTAも実施。
・職員寮完備(車で5分)、託児所・病児保育あり。安心して長く働ける福利厚生が充実。
【求人ポイント】
・年間休日118日、リフレッシュ休暇制度あり。
・チームナーシング制で、他職種とも連携を取りやすい環境です。
・退職金制度あり(勤続3年以上)。安定した環境でキャリアを築けます。
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募集情報 |
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職種 |
臨床工学技士 |
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就業場所 |
茨城県結城市大字結城10745-24 [地図] |
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(変更の範囲) |
- |
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最寄駅 |
小田林、結城、東結城 |
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雇用形態 |
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年収例
計算方法
年収例は、求人元からの情報を元に、以下の方法で算出しています。
月給×12か月+年間賞与(基本給×過去実績の支給月数) ※年収情報の提供があればそちらを優先して掲載しています。 |
-
※実際の年収は、ご本人の年齢・ご経験/賞与の支給状況等により変わります。
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給与 |
【月給】230,000円-280,000円 [内訳] 基本給 200,000円-250,000円 職務手当 30,000円 |
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前年度賞与実績 |
年2回 3.10ヶ月分 |
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昇給 |
- |
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退職金有無 |
有 |
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募集人数 |
2名 |
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仕事内容 |
透析
医療機器管理
病院における臨床工学技士業務・透析センター内での臨床工学技士業務全般 ・医療機器保守管理業務 |
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(変更の範囲) |
変更なし |
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試用期間 |
【試用期間の有無】有り
[期間]3ヶ月程度 ※試用期間中の労働条件変更あり 試用期間中は時給1,100円- |
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求める経験 |
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休日休暇 |
【休日】 月9日休み(日曜日固定) 【休暇】 夏季休暇6日(6月-10月の間に取得) 年末年始休暇 |
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勤務時間 |
8:30-17:30 |
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休憩時間 |
休憩時間
60分
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勤務形態 |
日勤 |
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こだわり条件 |
当直・オンコールなし 車通勤OK 駐輪・駐車場あり 託児所あり 退職金あり 社会保険完備 昇給あり 産休・育休実績あり 年齢不問 複数名募集 大病院(200床以上) |
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福利厚生 |
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|---|---|
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加入保険 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
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託児所の有無 |
有 |
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寮の有無 |
- |
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交通費 |
月上限10,000円 |
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働く環境 |
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|---|---|
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残業時間 |
20時間以上 |
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部門人数 |
常勤5名、非常勤2名(透析センター)、看護師1名+技士持っているスタッフ |
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当直 |
無 |
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オンコール |
無 |
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年間休日 |
118 |
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産休・育休取得実績 |
有 |
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車通勤 |
可 |
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駐輪・駐車場有無 |
駐車場あり(無料) |
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準夜勤 |
無 |
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屋内の受動喫煙対策 |
あり(屋内禁煙) |
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受動喫煙対策の特記事項 |
- |
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職場の雰囲気 |
お問合せください |
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休みの取りやすさ |
お問合せください |
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評価制度 |
お問合せください |
| ※求人により、一部詳細が記載されていない場合も御座いますので、ご了承下さいませ。 |
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事務所情報 |
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|---|---|
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事業所名 |
社会医療法人達生堂 城西病院 |
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フリガナ |
ジョウサイビョウイン |
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施設形態 |
病院 |
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法人名 |
社会医療法人達生堂 |
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診療項目 |
内科・小児科・外科・整形外科・脳神経外科・婦人科・眼科・耳鼻咽喉科・皮膚科・泌尿器科・リハビリテーション科・歯科 |
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診療時間 |
月~土 9:00~11:30(科目毎時間・曜日あり) 月~金 16:00~17:30(科目毎時間・曜日あり) |
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休診日 |
日・祝 |
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病床数 |
261 |
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一般病棟 |
113 |
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療養病棟 |
148 |
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住所 |
茨城県結城市大字結城10745-24 [地図] |
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最寄り駅1 |
小田林 |
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最寄り駅2 |
結城 |
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最寄り駅3 |
東結城 |
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ホームページ |
https://www.josai-hp.info/ |
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更新日:2025年10月09日
更新日:2025年10月10日
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採用の流れ |
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