医療法人埼玉成恵会病院 - 臨床工学技士の求人・募集・転職情報 -【常勤】整形外科をメインとした地域の中核病院でのお仕事です@東松山市 求人NO.inq-134320 この求人は 6人 が「気になる」を押しています
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募集状況確認日:2026年10月07日 (34.000000894421日前)
臨床工学技士での募集履歴
2022/12/16 臨床工学技士の募集を開始
2023/02/02 臨床工学技士の募集を終了
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更新日:2026年10月27日
気になる
更新日:2026年11月05日
更新日:2026年11月02日
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医療法人埼玉成恵会病院の特徴
【勤務先情報】
・急性期病院として比企医療圏における中核病院の機能を担い、最良の医療提供を目的とした病院です。
・「育成と恵愛の精神を持って、信頼される病院」を理念とし真心ある医療を目指し努めています。
・整形外科、手外科をメインとし、救急医療・生活習慣病など専門分野の充実も行っております。
【求人ポイント】
・年間休日も114日と豊富。有給休暇も入職月から使用可能です。
・東武東上線:森林公園駅から徒歩圏内。マイカ―通勤も可能です。
募集情報 |
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| 職種 | 臨床工学技士 |
|---|---|
| 就業場所 | 埼玉県東松山市石橋1721 [地図] |
| (変更の範囲) | - |
| 最寄駅 | 森林公園(埼玉)、東松山、つきのわ |
| 雇用形態 |
【期間の定め】無し
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年収例
計算方法
年収例は、求人元からの情報を元に、以下の方法で算出しています。
月給×12か月+年間賞与(基本給×過去実績の支給月数) ※年収情報の提供があればそちらを優先して掲載しています。 |
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※実際の年収は、ご本人の年齢・ご経験/賞与の支給状況等により変わります。
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| 給与 | 【月給】210,650円-249,610円 [内訳] 基本給:205,300円-244,260円 食事手当:5,350円 ※給与は経験・スキル等により決定致します [その他手当] 時間外手当 家族手当:5,000円-10,000円/人 |
| 前年度賞与実績 | 年2回 |
| 昇給 | - |
| 退職金有無 | 有 |
| 募集人数 | 1名 |
| 仕事内容 |
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| (変更の範囲) | - |
| 試用期間 | - |
| 求める経験 |
医療機器管理・高気圧酸素の経験
医療機器管理 |
| 休日休暇 | 週休2日制 夏季休暇、年末年始休暇、 有給休暇初年度10日(入職月から使用可)育児休暇、介護休暇、看護休暇など |
| 勤務時間 | 8:30-17:00 |
| 休憩時間 |
休憩時間
60分
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| 勤務形態 | - |
| こだわり条件 | 週休2日以上 車通勤OK 駐輪・駐車場あり 退職金あり 社会保険完備 交通費支給 昇給あり |
福利厚生 |
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| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
|---|---|
| 託児所の有無 | - |
| 寮の有無 | - |
| 交通費 | 有 |
働く環境 |
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| 残業時間 | - |
|---|---|
| 部門人数 | - |
| 当直 | - |
| オンコール | - |
| 年間休日 | 114 |
| 産休・育休取得実績 | - |
| 車通勤 | 可 |
| 駐輪・駐車場有無 | 駐車場あり(無料) |
| 準夜勤 | - |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
| 受動喫煙対策の特記事項 | 敷地内全面禁煙 |
| 職場の雰囲気 | お問合せください |
| 休みの取りやすさ | お問合せください |
| 評価制度 | お問合せください |
| ※求人により、一部詳細が記載されていない場合も御座いますので、ご了承下さいませ。 |
事務所情報 |
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| 事業所名 | 医療法人埼玉成恵会病院 |
|---|---|
| フリガナ | サイタマセイケイカイビョウイン |
| 施設形態 | 病院 |
| 法人名 | 医療法人埼玉成恵会病院 |
| 診療項目 | 内科・呼吸器科・消化器科・循環器科・神経内科・外科・整形外科・形成外科・脳神経外科・泌尿器科・アレルギー科・リウマチ科 |
| 診療時間 | 月~土 9:00~11:00(科目毎時間・曜日あり) 月~土 13:30~16:00(科目毎時間・曜日あり) |
| 休診日 | 日・祝 |
| 病床数 | 170 |
| 一般病棟 | 170 |
| 住所 | 埼玉県東松山市石橋1721 [地図] |
| 最寄り駅1 | 森林公園(埼玉) |
| 最寄り駅2 | 東松山 |
| 最寄り駅3 | つきのわ |
| ホームページ | http://www.seikei.or.jp/ |
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更新日:2026年11月09日
更新日:2026年10月29日
更新日:2026年08月10日
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採用の流れ |
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