医療法人柊会 うすきメディカルクリニック - 臨床工学技士の求人・募集・転職情報 -【常勤】日勤のみ。アットホームなクリニックでの透析業務のお仕事@臼杵市 求人NO.inq-615173 この求人は 2人 が「気になる」を押しています
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募集状況確認日:2026年10月13日 (28.000002073194日前)
臨床工学技士での募集履歴
2024/01/05 臨床工学技士の募集を開始
2024/05/30 臨床工学技士の募集を終了
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更新日:2026年11月04日
気になる
更新日:2026年09月14日
更新日:2026年10月26日
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医療法人柊会 うすきメディカルクリニックの特徴
【勤務先情報】
・昭和49年に開業し平成20年に新築移転!臼杵市の中心地に位置し、19床の透析ベッド数を有するクリニックです。
・臼杵地区の患者様の快適な透析生活をサポートし、地域に根差した医療を目指して日々尽力しています。
【求人ポイント】
・残業殆どナシで日勤のみの勤務、働きやすさも抜群です。
・5名の臨床工学技士が在籍しており非常にアットホームな職場環境です。
募集情報 |
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| 職種 | 臨床工学技士 |
|---|---|
| 就業場所 | 大分県臼杵市大字臼杵字洲崎72-32 [地図] |
| (変更の範囲) | - |
| 最寄駅 | 臼杵、上臼杵、熊崎 |
| 雇用形態 |
【期間の定め】無し
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年収例
計算方法
年収例は、求人元からの情報を元に、以下の方法で算出しています。
月給×12か月+年間賞与(基本給×過去実績の支給月数) ※年収情報の提供があればそちらを優先して掲載しています。 |
287万円~347万円
※実際の年収は、ご本人の年齢・ご経験/賞与の支給状況等により変わります。
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| 給与 | 【月給】199,100円-239,100円 [内訳] 基本給 160,000円-200,000円 資格手当 30,000円 早出手当 9,100円(頻度:週3回程度) |
| 前年度賞与実績 | 年2回 3.00ヶ月分 |
| 昇給 | - |
| 退職金有無 | 有 |
| 募集人数 | 1名 |
| 仕事内容 |
透析
医療機器管理
クリニック内における臨床工学技士業務・人工透析業務 ・機器管理業務 |
| (変更の範囲) | - |
| 試用期間 | 【試用期間の有無】無し |
| 求める経験 |
穿刺含む透析経験者
透析 |
| 休日休暇 | 【休日】 シフト制(月9日程度休み) 【休暇】 産前産後休暇 育児休暇 慶弔休暇 年次有給休暇:10日 |
| 勤務時間 | [1]08:30-17:30 [2]07:30-16:30 ※週3回程度 |
| 休憩時間 |
休憩時間
60分
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| 勤務形態 | 日勤 |
| こだわり条件 | 残業10時間以内 当直・オンコールなし 車通勤OK 駐輪・駐車場あり 退職金あり 社会保険完備 昇給あり |
福利厚生 |
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| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
|---|---|
| 託児所の有無 | 無 |
| 寮の有無 | 無 |
| 交通費 | 月上限20,000円 |
働く環境 |
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| 残業時間 | あり(5時間以内) |
|---|---|
| 部門人数 | 5名 |
| 当直 | 無 |
| オンコール | 無 |
| 年間休日 | 108 |
| 産休・育休取得実績 | - |
| 車通勤 | 可 |
| 駐輪・駐車場有無 | 駐車場あり(無料) |
| 準夜勤 | 無 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
| 受動喫煙対策の特記事項 | - |
| 職場の雰囲気 | お問合せください |
| 休みの取りやすさ | お問合せください |
| 評価制度 | お問合せください |
| ※求人により、一部詳細が記載されていない場合も御座いますので、ご了承下さいませ。 |
事務所情報 |
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| 事業所名 | 医療法人柊会 うすきメディカルクリニック |
|---|---|
| フリガナ | ウスキメディカルクリニック |
| 施設形態 | 診療所 |
| 法人名 | 医療法人柊会 |
| 診療項目 | 内科・消化器科・外科・整形外科・麻酔科・リハビリテーション科 |
| 診療時間 | 月~土 8:30~11:30(受付時間) 月火木金土 14:00~17:00(受付時間) |
| 休診日 | 日・祝 |
| 病床数 | 19 |
| 一般病棟 | 13 |
| 療養病棟 | 6 |
| 住所 | 大分県臼杵市大字臼杵字洲崎72-32 [地図] |
| 最寄り駅1 | 臼杵 |
| 最寄り駅2 | 上臼杵 |
| 最寄り駅3 | 熊崎 |
| ホームページ | https://hiiragikai.or.jp/ |
大分県で転職したご利用者様の声
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更新日:2026年10月30日
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採用の流れ |
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